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湛江保安公司成立于2006年，至今已走過6年的歷程。從當年幾十人的小公司開始，到現(xiàn)在成為擁有固定資產(chǎn)達1700多萬，建有辦公、培訓為一體的綜合辦公大樓，擁有人防客戶和技防客戶500余家，下屬6個保安項目部、18個保安中隊、300多個駐勤點，擁有保安員2000多人的大公司，始終部堅持“治企如治家，管人如教子”的經(jīng)營發(fā)展理念，認為只有把治理企業(yè)當作治理自己的家庭一樣去管理、把管理隊員當作管理自己的孩子一樣去監(jiān)管教育，才能共建起 一個“和諧之家”，這樣的氛圍之下， 保安隊員才更戀“家”、愛“家”，“家”才會給他們更大的溫暖和庇護。

可是，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，隊伍的不斷壯大，相應(yīng)的問題矛盾也開始不斷滋生。保安員大多數(shù)來自偏遠農(nóng)村，家庭經(jīng)濟狀況較差，他們投身保安隊伍，一是為了得到鍛煉，再一個就是掙錢為家庭減輕一些負擔。而面對當前保安職業(yè)地位不高、保安員工資待遇較低的現(xiàn)狀，不少保安員為了積攢住本來就不多的工資，常常節(jié)衣縮食，不敢提高伙食水平，缺少業(yè)余文化娛樂生活，小病不醫(yī)、大病小醫(yī)的情況也較為普遍。保安員的這些生活保障問題沒能及時給予關(guān)注和解決，使保安隊伍開始走入人心不穩(wěn)定、工作情緒不高、團體氣息不活躍、服務(wù)質(zhì)量、外在形象逐漸降低的尷尬境地。為徹底解決保安員的生活保障問題，給保安員創(chuàng)造一個溫馨的工作生活氛罔，遵循“保安利益無小事”的思想和理念，湛江保安公司溫經(jīng)理在創(chuàng)建保安員“后備保障工程”上動起了腦筋。

副食基地： 保安員伙食供應(yīng)的源泉

民以食為天。保安員的伙食保障是他們安心工作的根本，更是推進做好保安隊伍“安心工程”與“穩(wěn)心工程”有效開展的基石。保安員的溫飽問題不能很好地給予關(guān)注和解決，不免會亂了“軍心”，造成隊伍人員大量流丈，成為企業(yè)服務(wù)質(zhì)量提不高、干勁起不來、效益上不土的“絆腳右”。因此，公司溫經(jīng)理首先考慮的就是保安員伙食供應(yīng)保障的問題，把解決保安員的工作疾苦、生活溫飽問題當成壯大保安隊伍的第一任務(wù)來抓、來干。通過對公司各保安駐點實際情況的細致摸查、研充和分析，溫經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，公司的駐勤保安班隊中有相當一部分部是自己開伙做飯，這樣大大提高了保安員日常飲食消費的開支和成本，增添了生活的壓力，也導致每年這些駐點的人員流失率居高不下。為穩(wěn)定隊伍，降低保安員生活成本，盡可能地讓保安員節(jié)約開支，公司本應(yīng)為保安員辦實事、辦好事，讓保安員安心工作、扎根保安隊，逐步穩(wěn)定隊伍的思路，開始“副食供應(yīng)工程”的實施和建設(shè)。2019年4月，公司成功建立了保安員自己的副食基地湛江保安公司副食基地。副食基地地處湛江市吳川鎮(zhèn)，總占地面積150畝，可以養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、養(yǎng)雞、養(yǎng)魚、種菜、種水果等。一年四季，可以滿足公司所有自己開伙做飯保安駐點的蔬菜配送供應(yīng)，成為保安員副食供應(yīng)的源泉。同時，副食基地還可以進一步完善十分的配套工程建設(shè)，逐漸開發(fā)成除副食生產(chǎn)以外，集農(nóng)業(yè)采摘觀光、垂釣、養(yǎng)硝、體驗耕作、原始農(nóng)具展覽等綜合性的原生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光園，一是可以對外開放，實現(xiàn)公司新的經(jīng)營收入；二是可以定期組織保安員到基地觀光體驗，豐富保安員的業(yè)余生活。

為更好地解決保安員伙食保障問題，公司機關(guān)還建立了兩個食堂，供應(yīng)公司和附近駐點保安員一天三頓的飯菜，受到保安員的熱烈歡迎。“副食供應(yīng)工程”的建設(shè)開展不僅穩(wěn)定力隊伍、凝聚了人心，還鼓起了保安員的信心和干勁。

終都把保安員的身體健康視為大事。目前，大多數(shù)保安公司為保安員統(tǒng)一買了大病統(tǒng)籌醫(yī)療險，但這樣的醫(yī)療保障還存在一定程度的弊端，那就是只能撤銷保安員住院或者看大病化費在1500元以上的部分醫(yī)療費用，而保安隊伍是一個特殊的群體，保安工作也是一個特殊的職業(yè)，保安員平常有了感冒發(fā)燒、頭疼腦熱之類的小病， 花費個幾千幾百元錢就無處報銷。就實際而言，保安員日?？床‰y、看不起病的實際困難依然沒能得到根本改善和解決。而湛江保安公司地處郊區(qū)，一些駐勤在偏遠單位的保安員看病吃藥很不方便，即使方便看病的保安員也常因為高額的醫(yī)藥費與工資收入懸殊較大，而不敢看病、看不起病，導致保安員小病拖成大病，最終影響工作或脫離隊伍。根據(jù)這些實際情 況，公司領(lǐng)導經(jīng)過與湛江市衛(wèi)生院多次溝通協(xié)商，于2008年11月15日正式合作成立了保安員自己的“醫(yī)院”湛江保安公司合作醫(yī)療衛(wèi)生所，配備了基本的醫(yī)療設(shè)備和藥品，聘用專職醫(yī)生和護小，免費為保安員看病檢杏、醫(yī)療診斷等，且不向保安員收取一分錢。保安員看病取藥時藥費在50元以下者，全部免交。在50元以上者，高出部分也只按藥品批發(fā)價收取。同時，公司還安排衛(wèi)生所醫(yī)生不定時下到基層偏遠駐勤點為保安員巡診檢查，讓看病不方便的保安員及時得到治療。衛(wèi)生所成立以來，已有200多名保安員前來看病，并拿到了免費藥品。“合作醫(yī)療”工程為保安員開建了“大病少花錢、小病不花錢”的利益窗口，真正解決了保安員看病難、看不起病的實際問題，讓每名保安員都能身心健康地走上崗位，干好本職工作。

警保藝術(shù)團： 業(yè)余生活中的“活電視”

一個企業(yè)能不能“活”起來，要看它能否讓保安員的生活“活”起來。一直以來，保安員“崗點”、“訓練場”、 “宿舍”三點一線單調(diào)枯燥的工作生活模式是導致隊伍流失率高、致使部 分保安員在保安隊伍“安不下心、扎不下根”的主要原因之一。湛江和其它繁華城市不同，保安員沒有那么多的娛樂文化活動，最多就是看會兒電視。保安隊伍是一支年輕人組成的隊伍，年輕人的特性就是活潑好動，在枯燥的工作崗位上時間長了，跳槽就再所難免。如何扭轉(zhuǎn)這一被動局面，公司溫經(jīng)理認為，只有搞活隊伍、讓保安員業(yè)余生活豐富起來才是根本途徑。通過研究，公司投入30多萬元，裝修排練大廳、購置樂器、定制演員服裝等，經(jīng)過二個月的緊張籌備，于今年1月正式成立了保安員自己的文藝組織湛江警保藝術(shù)團。藝術(shù)團的30名演員全部是從廣東音樂學院、廣東城市藝術(shù)學校等藝術(shù)院校選拔招進的專業(yè)表演人員，個個身帶絕技、一專多能。同時，公司還聘請了專業(yè)資深的藝術(shù)老師擔當藝術(shù)團團長和藝術(shù)總監(jiān)。通過精心指導創(chuàng)作和排練，現(xiàn)在藝術(shù)團已擁有自己創(chuàng)作的歌舞、柑盧、魔術(shù)等20多個文藝節(jié)日。 警保藝術(shù)團的成立，主要是面對廣大基層保安員，定時為他們送節(jié)日下隊、下班，增添保安業(yè)余生活的色彩，豐富保安員的內(nèi)心思想，讓藝術(shù)團逐漸建設(shè)成為保安員業(yè)余生活中的“活電視”。自藝術(shù)團成立兩個多月以來， 公司已經(jīng)組織演員下班演出慰問保安 員不下10余場次，受到保安員熱烈歡迎。期司，公司沒有流失一名非正常離職的隊員，著實收到了活躍生活氣氛、穩(wěn)定隊伍、凝聚人心的良好效果。

黨組織： 面向保安員的“溫馨之家

一支隊伍有沒有向心力，就看企業(yè)有沒有一個面向保安員的核心組織。有了統(tǒng)一的核心組織，就不難帶出一支政治素質(zhì)合格、軍事素質(zhì)過硬、服從命令、聽從指揮的保安隊伍。湛江的保安員大多是來自全國各地的外來務(wù)工人員，他們勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為維護良好的社會治安、構(gòu)建和諧社會做出了巨大貢獻。但長期以來，湛江保安公司沒有建立一個 而向保安員的黨組織，使保安員中渴望入黨的利極分子不能及時加入黨組織，更使保安員中的黨員長期不能過上組織生活。這種情況不但不能讓隊伍中的黨員發(fā)抨先鋒模范作用，增強隊伍凝聚力和向心力，而且影響了保安骨干的積極性，使保安員工作沒有奔頭、看不到希望，漸漸產(chǎn)生消極態(tài)度。為使這種狀況得到轉(zhuǎn)變，充分發(fā)抨黨員的模范帶頭作用，公司經(jīng)理多次向市公安局黨委反映， 并與清源街道黨工委反復協(xié)商。遵循湛江公安局委托清源街道黨工委屬地管理的原則，2019年11月5日，湛江市的2000多名保安員終于盼來了自己的“黨員之家” 外來務(wù)工人員黨支部在湛江保安公司正式揭牌成立。公司選舉產(chǎn)生了第一屆黨支部委員會，并設(shè)置了黨支部辦公室，建立了黨員活動之家。黨支部的成立，使黨員們終于找到了家，他們激動地表示，今后要在保安的崗位上更加嚴格要求自己，爭取在組織上和思想上早日加入中國其產(chǎn)黨。黨支部成立半年 來，遞交入黨申請書的就有400多名保安員。目前，經(jīng)過嚴肅的政治思想考驗和考察，公司已有1名保安員正式加入黨組織，8名保安員成為預備黨員。黨建工程的建設(shè)，激發(fā)了保安員高漲的工作熱情，提高了保安員傾向核心組織的意識，增強了隊伍的凝聚向心力。

為了推進保安隊伍“后備保障工程”的建設(shè)，湛江保安公司為保安員營造起一個“和諧之家”的溫馨氛圍，不僅使廣大保安員從中得到利益，也激發(fā)了廣大保安員熱愛工作的積極性，更加凝聚、穩(wěn)定了隊伍。更重要的是，隨著保安后備保障工程的不斷完善和開發(fā)，湛江保安公司將會逐漸走出一條新型的企業(yè)發(fā)展道路， 形成一套獨具特色的發(fā)展模式。